7月31日，全省行业工资集体协商典型推介会在盐都区龙冈镇召开。会上，龙冈镇七年来坚持开展五轮行业工资集体协商典型做法得到向全省工会系统总结推广。

    龙冈镇行业工资集体协商是江苏省较早培育的典型。省总工会曾于2005年9月在龙冈镇召开苏北工资集体协商推进会，专门总结推广该镇的经验。近年来，该镇工资协商工作通过以与时俱进的追求，长期不变的坚守和脚踏实地努力，推动行业工资集体协商工作“制度在坚持、领域在扩大、内容在拓展、内涵在丰富、成效在彰显”， “老典型”日益焕发出新光彩。

    拓展内容、丰富内涵，龙冈工资协商示范性不断凸显。在七年五轮行业工资集体协商中。龙冈镇既注重协商行业最低标准、劳动定额、计件工程等保障性内容，又注重协商行业工资水平、工资增幅等调整型内容，还积极探索协商行业二次分配等激励性内容，以协商内容的针对性提高了行业协商的实效性。在内涵上，该镇从行业工资集体协商的推进格局，到推进的方式方法，从开展行业工资集体协商的目标取向，到具体的协商主题，从协商保障性内容，到协商激励性内容等等，他们都坚持顺势而变，以变化求发展，以规范促提高，行业工资集体协商的成效不断凸显，集中体现为“职工欢迎、企业欢迎、党政欢迎”。行业工资协商成为融洽企业与职工的“接线板”、优化航行业管理的“变压器”和促进发展的“鼓风机”，极大地激发了各方融入发展的内在动力。

    主题鲜明、保障有力，龙冈工资协商启发性不断凸显。在行业工资集体协商中，龙冈镇一方面坚持党政主导有保障，做到主抓思想统一，主抓全局统筹，主抓责任落实，增强了推进行业工资集体协商的自觉性、规范性和有序性，在发挥党政主导作用中角色清晰、责任到位；另一方面坚持主题鲜明有方向。镇总工会和行业入工会坚持根据情势变化，确定或调整每一轮的协商主题，使努力方向更明确，协商重点更突出，充分体现了协商工作的发展性。经过五轮的实践，创造性地让“一线职工走上协商一线”，有效激发了职工参与的积极性，和工资集体协商质量。

    积极探索，大胆实践，龙冈工资协商激励性不断凸显。龙冈镇把开展行业工资集体协商，作为深化企业分配制度改革、维护职工合法权益的必然选择，作为促进企业、行业健康发展的内在要求，作为彰显工会地位与作为的重要载体，走出了一条“阳光之路”；坚持贴近企业、行业实际，呼应职工合理诉求，脚踏实地去做，坚持不懈去抓，走出了一条“发展之路”；坚持惠及职工，利在企业，功在社会，走出了一条“多赢之路”；坚持法律环境在改善，党政重视在加强，企业认知在提高，职工参与在普及，走出了一条“宽广之路”。龙冈做法曾先后被《中央电视台》、《工人日报》等主流媒体报道。龙冈镇总工会先后被中华全国总工会评为全国“六好”乡镇（街道）工会、全国百家示范乡镇（街道）工会、全国工会维护农民工合法权益工作先进集体。