新华报业网讯  29岁的胡洋最近干起活儿来特别有劲头。他是泰州市一杰传媒公司的平面设计师，6月9日拿到上个月工资表时，他发现“增资”一栏里比两个月前又多了150元，工资总额达到2545元。他说，“这是半年多来第二次涨工资，虽然每次只涨一两百元，但感到很满足。”

　　“企业日子好过了，先让职工得到实惠，分享‘看得见’的发展成果，不仅稳定了职工队伍，增强了凝聚力，也体现了成熟企业的社会责任意识。”泰州市人保局就业管理中心主任韩金虎说。去年，泰州市35.52万名城镇在岗职工平均工资达29807元，增长15.8%。

　　泰州LG公司有员工3000多人，在最艰难的时候，倡导“不减薪，不裁员”；生产量不饱和时，组织实施全员培训，提高职工的质量意识和操作技能。“你对职工好一点，他会记住一辈子。”该公司首席副总裁拜志农说。去年，该公司实现利润增长25%，而工人工资平均涨了两成左右。目前，泰州已经成为韩国LG电子在海外发展速度最快的冰箱生产基地。

　　和“看得见”的工资上涨一样，泰州的许多企业主纷纷用温情留住员工的心。江苏金刚针织公司建立了20项职工关爱制度，有24名职工得到救助金近8万元。该公司行政人事主管储素芳说，人性化关爱催生了凝聚力，公司创办6年来没有流失一名职工，去年纳税销售比创办时翻了4番。

　　“善待员工就是善待企业。”泰州市总工会生产保护部部长黄德全说。据介绍，该市建立工资共决、保障、增长机制，保证广大职工工作生活得更有尊严。这几年，全市共有15万一线工人献出“锦囊妙计”10万多条，开展小改小革1万多项，创经济效益5亿多元。        (赵晓勇)